游戏发展国最优秀奖怎么拿

游戏发展国最高奖要怎么拿

游戏发展国最高奖要怎么拿？搭配要是神作，还要提升知名度，然后到达一定的销售就可以了，或者说四个数据的话和168，120，189，150差不多也是可以过的。

硬件工程师在哪招？

拿到三次金奖，再去好莱坞招人，就可以招到一个猩猩，他就是硬件工程师，第二种办法就是随便找一个人，把他六项基础职业都刷为五级，就可以转职成硬件工程师。

工作室怎么扩建招募更多的人？

他是根据你的资金来判断的，四年一月之前开发一款游戏就可以解锁6人工作室资格，还要有万元现金，拥有一个音乐，美术奖杯，加上2万多现金，就可以解锁8人工作室。

游戏发展国最强8人是谁最强八个员工怎么招到

游戏发展国最强8人招募方法

最强的8个员工是：

1.阿布法拉国王

2.欧阳宾

3.苏美玲

4.令狐澈

5.陆威熊

6.极猩猩福斯

7.弗朗索瓦花

8.开罗君

这八个员工的体力是最高的（员工强不强，就看体力值），杨本耕和x先生的体力比不上这八个人，所以是算不上8强的。这8个员工就是是我们的终极目标了。

下面是招募方法：

阿布法拉国王：需要有销量满100万的作品，之后可以通过“开展公司介绍会”找到，是最早可以入手的八强，前中期就可以用，相当给力。

极猩猩福斯：在游戏颁奖展会中获取3次最优秀的金奖，有销量满1000万的作品，可以在人才岛招到。

陆威熊：获取过1次最优秀金奖，也是在人才岛招到。

开罗君：最难招到的，需要有2000万销量的作品并且获取过五次最优秀奖，也是在人才岛招到。

剩下的四个人也都是在人才岛有概率招到。

然后是关于获取最优秀金奖的条件，硬性条件是游戏的四维，也就是：趣味性，独创性，画面，音乐四种数值必须全部大于180点。

在我们的工作室扩展到8人以后，还会有一个附加条件，知名度要大于90点。

要想获取金奖的话，请尽量提升游戏的数值，员工数值要高，没有合适的员工就选最贵的外包，开发时选市场占比高的主机，选增加100%预算，开发过程中有员工自我挑战提升数值的话，也赌一下，另外游戏的内容和类型搭配也尽量选择人气和评价高的。

以上，希望大家都能尽快招到最强的8个员工以获取更高的收益。

游戏发展国最强8人怎么拿到

最强8人只是属性好，职业好，体力高。但我培养出来的属性也有那么高。不过工资和体力没那么高。

后期在制作杰作的时候应为会振奋士气。所以经常爆发。会导致体力爆损。体力高的优点体现出来了，回家次数就减少。而且培养次数也会有所增加。体力和属性不同，是无法培养的。所以选高体力这是必然趋势。然后再慢慢培养。自己打造后期最强8人。

后期开发主机，需要6位硬件工程师开发终端机，考验的是研究资料和工资问题。要升级到硬件工程师费资料不少呢，如果沙特国王和Xman职业提的很高了，那就不必换了。等研究资料没地方花了再换人好了。

4人办公室时属性上几百的人？不可能的，初期猎头你是用不起的，用的起也招不起。

我猜你是在创作时，看到外援的属性了。那些人是按次数收费的。

游戏发展国怎么得到最佳图像奖还有怎么升到8人办公室

最佳奖是随机的，每年好像12月颁奖，你在那之前先保存，颁奖后如果没有，重新读读取。八人办公书不用熬到20年吧，太夸张了。。。我玩好几次不过5年就得了，你前期先承办，次数不用太多。等到钱数差不多能做一个游戏时，你就做，但要搭配好。做完游戏一般就挣钱了，以后都不用承办了。但换办公室后你的员工一定要选好，前几次招聘可以是员工推荐，以后就不能用了，没人才，中期就用5500那个，看招得差不多了就一直做游戏，后期就换办公室了，就用最好的那两个招人，不用太勤，人都差不多。招几次后，过一段时间再招。还有问题可以问，望采纳。。。纯手打啊。。。